Le Comité QVCT : une nouvelle instance au service de la prévention, de la fidélisation et du bien-être au travail chez SELI-LOGIFI
En 2025, le groupe SELI-LOGIFI s’est doté d’un Comité QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), une nouvelle instance structurante inscrite pleinement dans la stratégie de développement RH du Groupe.
Ce comité vise à renforcer la prévention des risques professionnels, notamment les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques (TMS). Il participe à la fidélisation des collaborateurs au bien-être au travail.
Le projet est porté par Quentin Dourthe, chargé de gestion RH. Pour cela, il est accompagné par Jessica PENSABENE, DRH du Groupe.
Cette création marque une étape importante dans la structuration de la politique QVCT et témoigne de la volonté de la Direction Générale et des Ressources Humaines d’ancrer la démarche durablement.
Un projet né d’un mémoire de fin d’études
Entré chez SELI-LOGIFI en 2023 dans le cadre de son Bachelor RH, Quentin Dourthe poursuit son parcours en Master RH. C’est ainsi qu’il a choisi, avec Jessica Pensabene, DRH, de consacrer son mémoire sur la mise en place d’une démarche QVCT :
« Nous sommes partis du constat que nous devions repérer les dysfonctionnements qui pénalisent l’activité des collaborateurs. Cela signifie :
- réduire les maladies professionnelles et l’absentéisme ;
- renforcer l’implication des salariés ;
- promouvoir le bien‑être au travail ;
- imaginer le poste de travail de demain ;
- maintenir une couverture santé collective de qualité.
Cela signifie : engager une démarche QVCT structurée et durable. »
Une question a guidé tout son travail : comment piloter une politique RH performante pour optimiser la gestion des risques et accroître l’engagement des collaborateurs ? « C’est une démarche qui s’inscrit sur le long terme et il fallait la structurer. C’est pour cela que nous avons créé le Comité QVCT », résume Quentin.
Ce comité joue surtout un rôle essentiel : associer des collaborateurs issus de différents métiers, afin que la démarche ne soit pas perçue comme un sujet isolé porté uniquement par la Direction des Ressources Humaines. Cela doit être une préoccupation commune, partagée et intégrée dans l’ensemble des activités du groupe.
Comment fonctionne le Comité QVCT ?
Le Comité se réunit au moins trois fois par an. Il rassemble des représentants de plusieurs métiers du Groupe : membres de la DG, de la fonction RH et collaborateurs.
Il est composé de :
- Christophe Le Costoec, DG Délégué Route ;
- Julie Salvado, DG Déléguée Overseas ;
- Damien Chevalier, RSI ;
- trois membres du CSE ;
- ainsi que de Jessica et Quentin pour les Ressources Humaines.
La première réunion, qui a marqué le lancement de la démarche, a permis d’établir un premier diagnostic. Puis d’esquisser un plan d’actions avant d’engager la mise en œuvre concrète des mesures retenues. À chaque rencontre, un ordre du jour est partagé et discuté collectivement.
Depuis, chaque réunion offre un temps collectif d’échange structuré autour d’un ordre du jour partagé, permettant de suivre l’avancement des actions engagées et d’identifier celles à venir.
Des actions déjà concrètes
Première action engagée par le Comité QVCT : la réalisation d’un diagnostic des postes de travail, mené avec l’AFT et un ergonome du SSTI 33, notre médecine du travail.
Cette analyse a permis d’identifier de nombreux bras d’articulation d’écran inadaptés, qui ont ensuite été remplacés pour améliorer le confort et limiter les risques liés au travail sur écran.
Une première session de sensibilisation au travail sur écran et à la sédentarité a également été organisée début juin 2026 avec la médecine du travail.
30 collaborateurs ont déjà été accompagnés et 36 autres participent à une nouvelle session en septembre 2026 : cela représente plus de la moitié de notre effectif.
Enfin, l’ensemble des sites du Groupe est désormais équipé de défibrillateurs et plusieurs collaborateurs ont été formés aux gestes de premiers secours en devenant SST, en complément des renouvellements de formations.
Le programme la semaine QVCT a été intense au siège
- Mardi gourmand avec le come-back des corbeilles de fruits
- Mercredi midi ludique avec pétanque & Olé Main
- Jeudi sportif avec une Initiation HIIT
